Boekhouder voor Velserbroek en omstreken
Komt ook bij de ZZP'er thuis

06 1393 6399

ZZP Websites
ZZP Nieuwsbrief

Belastingtips en trucs voor de ZZP'er. Meld u nu aan voor de ZZP Nieuwsbrief.

Uw e-mailadres:

Boekhouder Velserbroek

Posts Tagged ‘minimumloon’

ZZP-tip: zwangere zzp’er recht op (ZEZ)

Een  vrouwelijke zelfstandige die zwanger is heeft volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht op een uitkering tijdens de zwangerschap en na de bevalling, aldus boekhouder-velserbroek

ZZP-tip: zwangere zzp'er recht op (ZEZ), aldus boekhouder Velserbroek

Deze uitkering heet de Zelfstandig en Zwangerregeling (ZEZ). De ZEZ-uitkering vraag je aan via een formulier aanvragen bij het UWV.

Hoogte van de zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering is maximaal 100 procent van het wettelijk bruto minimumloon.

Let op: Als zwangere zzp’er krijgt je de uitkering van deze hoogte als je in het voorafgaande jaar ten minste 1.225 uur voor je bedrijf hebt gewerkt.

Werk je minder dan 1.225 uur, dan hangt de uitkering af van de winst/inkomsten in het jaar voordat de uitkering wordt uitgekeerd. De duur van de uitkering is ten minste 16 weken.

Minumumlonen per 1 juli gestegen

Net zoals altijd wijzigen de bruto minimumlonen ook nu weer per 1 juli. De bedragen worden aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Het zal u dan ook niet verbazen dat de bedragen minder hard stijgen dan begin dit jaar, namelijk 1,26% tegenover 1,81%. Zorg er in elk geval voor dat u straks eventuele minimumsalarissen aan de wijziging aanpast!

Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimumloon (zie ook Salaris Rendement 6-2008). Voor werknemers onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon dat een percentage van het wettelijk minimumloon is. Elk halfjaar worden deze bedragen aangepast. Onderstaand vindt u de minimumlonen die vanaf 1 juli van kracht worden. Deze bedragen gelden voor een volledige werkweek, wat meestal 36, 38 of 40 uur per week is.

Als in uw organisatie 40 uur als fulltime werkweek geldt, is het minimumuurloon voor werknemers vanaf 23 jaar dus € 8,07 (€ 322,75 / 40). Maar als in uw organisatie een werkweek hooguit 36 uur is, bent u werknemers vanaf 23 jaar per uur minimaal € 8,97 (€ 322,75 / 36) verschuldigd. Voor wie minder uren werkt dan het aantal wat in de organisatie als fulltime telt, is het minimumloon uiteraard evenredig lager.